“老年公寓的護工難招是這個行業的現狀，很多老年公寓都愁沒有人來干活 。”院長告訴記者，他們公寓規模比較大，設在小區里面比較安靜，而且各種規章制度比較嚴格，在招護工方面仍然不是很理想，今年以來他們招了六七個護工都走了，基本上是干了幾天就說難以適應，其中一個護工說是家里人不讓她干這種活，還有一個護工覺得自己難以適應這種伺候人的活兒，其他的也都以各種借口干了沒多久就離開了。王院長介紹，目前他們這里住著87位老人，而護工只有13個，基本上是一個護工照料7個老人，而且這些護工還要從事老年公寓內的其他一些工作，確實比較累，“我們這里現在護工缺口有十多個。”

　
    工資太低難以留住人

    記者調查發現，絕大多數老年公寓存在護工短缺的現象，另一老年公寓的院長告訴記者，該公寓有60多個床位，目前至少缺2名護工，今年以來也招了幾個，但是后來都沒有留下。記者采訪了解到，該區30多個老年公寓 ，護工缺口在100個以上，很多老年公寓的護工1個人要干很多活 ，確實比較辛苦。

　　
    采訪中記者了解到，目前老年公寓的護工并不穩定，很少有護工能夠在一家公寓工作3年以上。護工董女士今年50多歲了，她要照料幾個不能自理的老人，一個月的工資也就1000多元，她說干這樣的臟活累活工資確實不算高。 

    慈愛老年公寓的王院長告訴記者，現在很多老年公寓都是民辦的，投資比較大，成本短期內難以收回，但是還得繼續投資，否則就難以運轉下去，他給記者初步計算了一下，租房開公寓的房租1年超過25萬元，20多個員工的工資30多萬元，再加上供暖、醫療、電費、水費的花費，還有家具、被褥、伙食等費用，老年公寓的花費非常大，根本掙不到錢，甚至都是在賠錢維持。

　　
    派遣護工破解招工難

　　
    “我們現在正在籌劃推出派遣制的護工，由服務中心統一管理護工，向各有需求的老年公寓分派，同護工簽合同和發工資都由服務中心辦理，這樣就能保證各老年公寓有充足的人手。”該區社區服務中心主任告訴記者，派遣制護工是對緩解目前護工市場短缺的一種嘗試，目前他們已經聯系到了不少人員，下一步將統一進行培訓，分派到老年公寓工作，這些護工的工資由服務中心發放，護工也會有保險，而且人員調配也比較合理，相信能夠緩解護工短缺的現狀。