記者（22日）從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏在未來5年內將構建和諧勞動關系維護勞動者合法權益。
　　 據介紹，寧夏將加強勞動關系工作體系建設，加快健全勞動關系協調機制、勞動爭議調處機制和勞動保障監察執法機制，切實維護勞動者和企業雙方的合法權益，逐步建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。
　　 將通過全面實行勞動合同制度，完善協調勞動關系三方機制，推進勞動條件標準體系建設，加強勞動人事爭議處理效能建設，加強勞動保障監察工作體系建設等措施政策實現構建和諧勞動關系的目標。
　　 具體的做法目標是：提高勞動合同和集體合同簽訂率，企業勞動合同簽訂率達到92%，集體合同簽訂率達到90%。開展和諧勞動關系創建活動，以中小企業和非公企業為重點，在全區各類企業、工業園區和鄉鎮、街道社區普遍開展和諧勞動關系創建活動。參加創建活動的企業覆蓋面達到85%。勞動人事爭議仲裁院建設，爭取在5個地級市和勞動人事爭議案件比較多的縣市建立勞動人事爭議仲裁院，科學合理配備相應的人員和辦案設施，提高勞動人事爭議案件處理效能。勞動保障監察網格化管理，逐步建立網格化管理體制，形成自治區、市縣區和鄉鎮街道四級聯網、覆蓋城鄉的勞動用工監控網，建立統一規范、高效便捷的監察執法平臺和監察協管員隊伍，改善勞動保障監察執法條件，建設一批示范性勞動保障監察網格管理服務中心。