我市實現(xiàn)職工生育保險與職工醫(yī)保并軌運行，不單獨向企業(yè)征收生育保險費，同時增加職工生育津貼的發(fā)放。市人力資源和社會保障局醫(yī)保科相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，預(yù)計全市企業(yè)每年可減輕負(fù)擔(dān)約5.8億元。
　　
　　根據(jù)相關(guān)政策，將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險與城鎮(zhèn)職工生育保險并軌運行，稱為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，企業(yè)在不繳納生育保險費的情況下，職工醫(yī)保的參保人仍可享受生育保險待遇，政策內(nèi)生育住院醫(yī)療費用100%報銷、產(chǎn)前檢查納入門診統(tǒng)籌報銷范圍，并于2015年開始增加生育津貼的發(fā)放。
　　
　　根據(jù)最新的《惠州市社會基本醫(yī)療保險辦法》，用人單位（包括靈活就業(yè)和退休人員）在符合《辦法》規(guī)定的享受生育津貼條件時，在職工生育結(jié)束后1年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼。參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當(dāng)理由未按照規(guī)定發(fā)放生育假期間工資的，參保人可以在生育結(jié)束后1年內(nèi)，憑相應(yīng)證明和材料直接到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。
　　
　　《辦法》明確，參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應(yīng)將高出本人工資的部分補發(fā)給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實發(fā)放。