事實上，目前不僅仍有許多農民工滯留在家鄉或在勞動力市場尋覓崗位，而且有著大量的大學畢業生在為尋找工作而奔波。據媒體報道，全國至少還有近千萬人力資源亟待利用。那么，為什么又會出現“民工荒”呢？筆者認為，這有著多方面原因。
首先是“崗求人”與“人找崗”的不對稱。有些企業所缺的或眼前急需的，是一些普通的操作工。而很多求職的大學畢業生，一方面自己不甘于做這類操作工，另一方面企業也無意于招用這些人來做操作工。如此，便形成了“崗求人難以求到合適之人、人找崗也難以找到滿意之崗”的現象，以至于人力資源雖然充裕，但有些企業卻仍然短缺操作工。
其次是“求高薪”與“給低薪”的不對稱。有些正在勞動力市場覓崗的農民工，并不是饑不擇食在覓崗，而是為找到薪酬高的工作在覓崗。這類農民工大都有“兩刷子”，因此盡管有些企業想招用他們，可是他們看不中企業開出的低薪而不大買賬。
再次是“民工不慌”導致了“民工荒”。許多農民工經歷一場金融危機帶來的被迫還鄉的沖擊，越發感受到在外打工難免“身世浮沉雨打萍”，不僅待遇較低而且缺乏穩定性和歸宿感。而如今家鄉也有企業可供打工，且新農合、新農保等社會福利也在推行，還能和老人孩子共享天倫之樂。如此可依可靠的安全感和家的溫馨，使得一些返鄉農民工不想再出外奔波打工。
當然，形成“民工荒”的因素還有很多，不過總的來說，這并非人力資源短缺的反映。要消弭“民工荒”，最關鍵的還是要在全面保障勞動者權益等方面多下工夫。
