隨著上半年經濟企穩回暖，深圳市人力資源市場的供求關系正在悄然發生改變，最新的人力資源市場供求分析統計顯示，從4月份開始深圳勞動用工缺口由負變正，今年8月，深圳就業崗位為59．0萬，求職人數為47．0萬，用工缺口達到12萬，比4月2．3萬的用工缺口，大幅增長了近6倍。

　　用工缺口由負變正

　　昨天，位于八卦二路的深圳人力資源市場已經連續好些天“滿場”了，招聘企業不僅把100個正式場位占滿了，連新增的10個臨時場位也一個不拉。幾個月前，這樣的場景在深圳人力資源市場還是不敢想象的。“年初最少時一天只有30多家企業進場招聘，后來情況一天比一天好轉，6月份招聘企業開始明顯增加，8月份就有些‘井噴’了，有些企業一周能來市場招人兩三次，甚至提前一兩個月定位，我們市場9月、10月的一些場位都已經預訂出去了。”深圳人力資源市場招聘部部長閆國紅告訴記者。然而，令人始料未及的是，在企業招聘崗位數大幅上升的同時，求職人數卻未明顯增加，“招不到人”成了閆國紅最近聽到企業反映最多的問題，閆國紅說：“有企業招聘人員跟我說坐了一整天也沒招到一個人，特別是生產線上的普工，還有服務行業的一些基層崗位像保安、服務員等，女工也特別不好招。”

　　統計數據也顯示，深圳用工缺口除了由負轉正外，缺口也在不斷加大。去年11月到今年3月，深圳人力資源市場用工缺口為負數，去年11月為－11．5萬，去年12月為－7．9萬，今年1月為－3．9萬，2月為－1．6萬，3月為－3．3萬。從4月份起，深圳人力資源市場用工缺口轉為正數。用工缺口4月為2．3萬，5月為6．8萬，6月為6．7萬，7月為8．9萬，8月達到了最高峰12萬，比4月增長了近6倍。

　　電子行業用工“井噴”

　　長城開發公司的招聘主管何先生從8月中旬以來“疲于奔命”，8月份，公司一下子要招工一千多人，“明顯感覺求職的人少了不少，到現在為止我還沒有招夠人，大概還差500人左右。”何先生說，為了完成公司的招聘任務，現在已經放寬了招聘條件。

　　而8月，同為電子行業企業的富士康科技集團深圳廠“破天荒”地連續幾天在深圳報業集團報紙上打起招用大量普工的廣告：“全球第一大電子廠，為尋尋覓覓的您，鋪上就業紅地毯——富士康大量招募普工。”據了解，富士康此輪招工的人數達到上萬人。

　　統計數據顯示，8月份深圳第一、二、三產業需求人數分別為0．5萬、39．6萬和19萬，所占比重依次為0．78％、67．04％、32．17％。第二產業的用人需求仍占主體地位。從產業用工需求人數變動來看，與7月相比，第二產業用工需求總數增加了10．1萬，增幅為34．24％；增長主要表現在第二產業中占主體地位的制造業上。同時，受金融海嘯沖擊，從去年11月至今年7月份電子元件、器件制造工、電氣電子設備裝配工都是處于難找工作的狀態，求人倍率在0．5－0．7之間，但今年8月份以來招工需求增長較快，求人倍率達到了4．11。

　　部分企業“招工難”

　　8月為何會出現如此大的用工缺口？

　　記者在采訪中發現，訂單回升令企業招聘需求開始旺盛是一大原因之一，長城開發招聘主管何先生就告訴記者，公司訂單一直較穩定，也沒裁員，但訂單近幾個月來大幅增加，有些訂單甚至翻倍增長。而且訂單來得很急，造成公司一下子出現了較大的用工缺口，特別是從事一線生產的基層工人更顯緊缺。

　　同時，金融風暴肆虐時，部分人員回到家鄉，受惠于當地政府的就業創業政策而留在了家里，閆國紅說，出門打工有時也有一個年度計劃的問題，不少求職者年初回家后可能今年一年都不會再有出門打工的計劃了，這也是造成求職人員較少的原因。另一個很大的原因，隨著內地經濟的發展，內地一些地方的工資水平特別是像普工、服務員這些基層崗位的工資水平已經和深圳相差無幾。

　　用工缺口的擴大已經造成深圳部分行業和部分企業“招工難”，特別是像普工、服務員等一些基層崗位，閆國紅認為，“招工難”的出現，與企業招聘需求和求職者的求職要求之間不匹配也有很大的關系，“現在出來求職的都是‘80’后，甚至是‘90’后的，他們的目標不僅僅是找到一份工作而已，除了希望有較好的工資福利外，對工作環境、發展前途，甚至是這份工作是否體面都有著更多的要求，所以像普工、服務員這些基層崗位對他們的吸引力不大。”