10月21日，由省信訪局副局長黃宏達率隊的調查組一行對清遠勞務派遣用工情況進行調研。記者獲悉，清遠勞務派遣員工總量1.2萬人，其中農村戶籍占70%左右，派遣員工以服務行業為主。
　　 據了解，目前，清遠勞務派遣單位從2008年的26家增加到目前的138家，現有使用勞務派遣用工員工的企業有25家，勞務派遣員工總量1.2萬人，受派遣員工的基本年齡在20歲至45歲，其中農村戶籍約占70%左右，城鎮戶籍約占30%左右；大專以上學歷約占了28%，高中以下約占了72%。勞務派遣員工的勞動合同期限為兩年以上，其工資水平在不同的行業存在一定的差別：金融、電力行業約在3000-4500元/月左右，郵政、石油、電子、玩具制造等行業在1500-2500元/月左右。清遠使用勞務派遣員工的企業主要以服務業為主，派遣員工的崗位主要是臨時性工作崗位和企業生產線工人。
　　 據介紹，清遠的勞務派遣存在同工不同酬、勞務派遣機構運作不規范等問題。一方面是行業整體準入門檻太低。目前，清遠成立的勞務派遣公司只要符合“注冊資本不少于50萬元”這一標準，就能在工商部門注冊登記。另一方面是勞務派遣公司的監管成真空狀態，目前除了在工商部門注冊之外，并沒有相關部門對其監管，也沒有其他人對從業人員進行資質審查。同時，掛在勞務派遣公司分公司的很多派遣員工既沒有簽訂勞動合同，也沒有人在人社部門辦理用工備案。