第十一屆全國人大五次會議第三次全體會議在本月即將落下帷幕，在此次會議上全國人大已經明確表示，《勞動合同法》的修改將在今年實施，并表示在此次修改上就勞務派遣用工這點上將進一步嚴格規范化！勞動派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
　　《勞動合同法》自2008年施行以來呈現諸多問題，許多單位濫用勞務派遣制度。全國總工會希望籍推動此次修改《勞動合同法》中關于勞務派遣的相關內容，通過法律的約束扭轉日趨嚴重的違規使用勞務派遣現象，堵塞法律中有關“勞務派遣”漏洞。現在的派遣工合法權益被損害的問題十分突出，例如勞務派遣已被一些高校奉為“先用工形式”，此外，在一些中小企業及非公企業，尤其是在勞動密集型企業里，包括建筑、制造、采礦和服務業中，勞動合同簽署率仍然偏低；或者出現簽訂的勞動合同不繳納或者少繳社會保險費、不按時支付工資、變更解除、必備條款不齊全等等諸如此類不規范的勞動合同現象。目前勞務派遣員工存在付出了同樣的勞動，卻得不到同樣的報酬和福利，同工不同權。一些本來與學校簽署聘用合同或者勞動合同、從事教育科研任務的骨干以及主要行政管理崗位的專業人才，被轉為“派遣人員”，個別高校甚至對博士學歷以下的新進教員一概執行派遣制。建議政府盡快修改《勞動合同法》中有關勞務派遣的規定，規范企業的用工。明確企業要制定定期吸納優秀勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的制度，使勞務派遣員工看到自己有希望轉為勞動合同制員工而努力工作。
　　微博互動：http://weibo.com/u/2151611975勞務派遣幾乎成了同工不同酬的代名詞。其弊端顯而易見：它既傷害了派遣工的勞動積極性，也容易讓體制內職工產生無形的優越感，失去進取心。這種按身份取酬的做法，既容易滋生社會的腐敗現象，又對企業單位提高員工主觀能動積極性和工作效率及企業自身的長遠發展不利，更損害了社會公平。