招聘時(shí)選擇的候選人會(huì)影響企業(yè)的文化，甚至可能決定企業(yè)的命運(yùn)，因此面試時(shí)篩掉不合適的人就很重要了。而各企業(yè)的價(jià)值觀雖然千差萬(wàn)別，但情商低的員工無(wú)疑到哪里都不受歡迎。本文給出的7個(gè)面試問題能讓這樣的候選人現(xiàn)出原形。
　　
　　01
　　
　　誰(shuí)給你帶來(lái)了啟發(fā)？為什么？
　　
　　這個(gè)問題的答案能透露候選人以什么樣的人為榜樣，重視什么樣的行為。
　　
　　02
　　
　　如果你明天就創(chuàng)業(yè)開公司，最重要的3大價(jià)值觀是什么？
　　
　　相互信任和價(jià)值觀一致才能建立良好的關(guān)系。這個(gè)問題能看出候選人看重什么品質(zhì)，例如誠(chéng)實(shí)、守信。
　　
　　03
　　
　　如果業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)生了變化，說(shuō)明一下你會(huì)怎樣幫助團(tuán)隊(duì)理解并執(zhí)行變更過(guò)的目標(biāo)？
　　
　　業(yè)務(wù)方向的變革是常事，所以你要找的是能靈活調(diào)整，并且?guī)椭鷪F(tuán)隊(duì)實(shí)施變革的人。
　　
　　在這個(gè)問題中表現(xiàn)出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。
　　
　　04
　　
　　你在從事其他工作時(shí)是否曾交到長(zhǎng)期的朋友？
　　
　　交朋友是長(zhǎng)期的過(guò)程，能做到這一點(diǎn)的人通常擅長(zhǎng)關(guān)心他人，且情商較高。
　　
　　05
　　
　　你覺得自己還缺少哪些技能或?qū)�業(yè)知識(shí)？
　　
　　好奇心和學(xué)習(xí)欲是有上進(jìn)心的員工才有的特征。如果這個(gè)問題答得不流暢，通常此人對(duì)自己頗為自滿。
　　
　　06
　　
　　你能不能告訴我一些我從未聽說(shuō)過(guò)的新東西？（技能、教訓(xùn)或難題都行）
　　
　　這個(gè)問題能看出候選人開口之前是否愿意花心思斟酌，是否具備一定的技術(shù)能力來(lái)解釋某件事，是否善用移情技巧取得解釋對(duì)象的好感。
　　
　　07
　　
　　讓你成功的三個(gè)最大的因素是什么？
　　
　　這個(gè)問題是有陷阱的。考察的是候選人是否自私。如果對(duì)方把功勞都往自己身上攬，這樣的人選基本就可以排除了。
　　
　　職場(chǎng)人必備的情商要素：
　　
　　1、自我認(rèn)知
　　
　　你需要了解自身情緒、情感和內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力及其對(duì)他人影響的能力。
　　
　　2、自我調(diào)控
　　
　　自我控制或梳理負(fù)面情緒和破壞沖動(dòng)的能力。
　　
　　3、內(nèi)驅(qū)力
　　
　　以成就感為動(dòng)力，最求超乎自身和他人期望的目標(biāo)。
　　
　　4、同理心
　　
　　理解他人情感，視他人情感反應(yīng)待人接物的能力。
　　
　　5、社交技能
　　
　　一種與他人尋求共同點(diǎn)、建立融洽關(guān)系的能力。