說案
　　
　　趙女士是某奶制品公司員工，1985年參加工作，2018年6月達到法定退休年齡，并于6月30日辦理了退休手續(xù)。其后，趙女士因2018年度的年休假問題與單位產(chǎn)生分歧。
　　
　　趙女士認為，自己累計工作達到33年，單位應(yīng)當在其退休前給予15天的年休假。由于單位未安排其休年假，應(yīng)當支付30天的工資作為年休假補償。
　　
　　奶制品公司則認為，趙女士已經(jīng)辦理退休手續(xù)，退休后有足夠的時間休息，因此單位無需安排其年休假。
　　
　　問題
　　
　　員工退休當年，能否享受年休假？
　　
　　案例分析
　　
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：
　　
　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
　　
　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
　　
　　根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，勞動者仍然有權(quán)享受當年的年休假。
　　
　　這里的“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”應(yīng)當包括兩類情況：一是用人單位提出解除或終止勞動合同；二是勞動者提出解除或終止勞動合同。
　　
　　具體情形如下：
　　
　　❶用人單位依法單方提出與勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條、第41條的規(guī)定，當法定情形出現(xiàn)時，有人單位有權(quán)單方提出解除勞動合同。
　　
　　❷用人單位依法終止勞動合同。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
　　
　　《勞動合同法實施條例》第21條進一步規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者退休，屬于勞動合同終止的情形。
　　
　　❸雙方協(xié)商一致解除勞動合同。《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”這里的協(xié)商解除包括兩種情形：一是勞動者提出協(xié)商，用人單位同意；二是用人單位單位提出協(xié)商，勞動者接受。
　　
　　❹用人單位違法作出解除或終止合同決定。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不主張恢復(fù)勞動關(guān)系或者勞動關(guān)系確實無法恢復(fù)的，勞動者除有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金外，還有權(quán)享受離職當年的年休假。
　　
　　❺勞動者依法提出辭職。一是勞動者根據(jù)《勞動合同法》第37條之規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天，試用期滿后提前30天通知用人單位解除勞動合同。二是即時辭職，即當用人單位特定違法情形出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)立即提出解除勞動合同。
　　
　　這兩種情況下，勞動者都有權(quán)享受年休假。但是勞動者違法辭職的，用人單位無需安排其休當年的年休假。
　　
　　結(jié)論
　　
　　根據(jù)上述分析，職工退休當年仍然有權(quán)根據(jù)當年工作過的日歷天數(shù)享受年休假。如果用人單位未安排年休假的，用人單位在為其辦理退休手續(xù)時，應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
　　
　　本案中，趙女士累計工作時間已滿20年，其年休假天數(shù)為15天。由于其正式退休時間為2018年6月30日，因此其2018年度的年休假為：181÷365×15=7.4天，保留整數(shù)后為7天。由于奶制品公司在趙女士退休前未安排其休當年年休假，因此單位應(yīng)當額外支付14天的工資作為未休年假的補償。