案情簡介：
　　小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再思索簽合同。但因為沒有經歷，加上性情內向，小陳的任務讓公司非常不稱心，還沒有到半個月就讓他拾掇負擔走人。小陳很郁悶，在他人的煽動之下找公司要雙倍工資。但是，他的懇求遭到了公司的回絕，宣稱小陳完全不契合最初雇用的前提，解雇他是有來由的，沒有需要付給他雙倍工資。然則小陳矢口不移，公司不簽合同違約在先，就該補償，兩邊為此牽扯不清。
　　案例剖析：
　　《勞動合同法》規則對勞動合同的簽署要求十分嚴厲，新法施行后，勞動者告狀索要雙倍工資的案件大幅度添加，那么是不是不簽署勞動合同就必然能拿到雙倍工資呢？
　　依據《勞動合同法》規則：“用人單元自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當向勞動者每月付出雙倍的工資。”然則，實踐操作中有不少勞動者誤認為，只需當前還未簽合同，就都有權益獲得雙倍工資。實則否則，要拿到雙倍工資必需具有幾個前提。起首，勞動者自身贊同并積極與用人單元簽合同，然則單元回絕簽署，像如許未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資天經地義；其次，未簽合同的景遇發作在2008年2月1日今后，而且要從進入用人單元滿1個月后即第2個月開端核算。換句話說，簽署勞動合同有一個月的過渡期，只需在樹立勞動關系后一個月內簽署勞動合同都視作正當行為。那么本案中公司只需按規則付出小陳工資就可以了，不必付出雙倍工資。
　　理論中還有些員工曲解《勞動合同法》，以為不簽勞動合同可以每月獲得兩倍的工資，為了獲得兩倍工資，成心不跟企業簽合同。然則這里要留意，司法明白規則的是用人單元不依法與勞動者簽署書面勞動合同，才須承當付出每月兩倍工資的司法責任，假如是因為勞動者成心或不肯意與用人單元簽署書面的勞動合同的，則不合用于該條目。由于新的《勞動合同法》立法的本意就是要標準用人單元與勞動者簽署書面的勞動合同，保證勞動者的正當權益，并非賜與勞動者不簽勞動合同便可獲得雙倍工資的權益。因而，假如員工成心或不肯意簽署勞動合同，則無權取得兩倍工資，而企業在這種狀況下可以解除勞動關系而且不必付出經濟賠償金。
　　別的，《勞動合同法》規則，終止固按期限勞動合同也要付出經濟賠償，但前提是“除用人單元維持或許進步勞動合同商定前提續訂勞動合同，勞動者分歧意續訂的景遇外”。這透露表現假如用人單元堅持或進步工資等前提下，勞動者仍不續約，則企業也不需求付出經濟賠償。