問：公司破產(chǎn)，工傷員工的后續(xù)工傷待遇，由誰承擔(dān)？
　　
　　相關(guān)案例
　　
　　某公司一名員工幾年前發(fā)生工傷并被鑒定為五級傷殘，一直在家休養(yǎng)并由公司支付傷殘津貼。
　　
　　今年以來，該公司生產(chǎn)陷入嚴(yán)重困難，已經(jīng)資不抵債并申請破產(chǎn)。
　　
　　該員工家屬來到公司要求給個(gè)說法：公司破產(chǎn)后，該工傷員工的后續(xù)待遇，由誰來承擔(dān)？
　　
　　這種情況下，公司該如何處理？
　　
　　答：一般而言，企業(yè)破產(chǎn)后該企業(yè)全部職工的勞動(dòng)合同也就同步終止。無論員工是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，抑或?qū)儆诠�傷員工、“三期”女工等特殊員工，都因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)這一特定法律事實(shí)，勞動(dòng)合同全部終止。但是，法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)的，除清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)外，首先就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)財(cái)產(chǎn)中保障員工的工資、社保費(fèi)用等。
　　
　　因此，該工傷員工的工傷待遇應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)清算期間作出相應(yīng)的安排（如協(xié)商解除勞動(dòng)合同并對工傷待遇做出相應(yīng)約定）。這里需要明確的是，該破產(chǎn)企業(yè)僅以自身財(cái)產(chǎn)為限清償工傷員工的相關(guān)待遇。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條：
　　
　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；
　　
　　原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
　　
　　用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
　　
　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
　　
　　企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。