員工請了事假，
　　
　　期滿后未返崗上班，
　　
　　公司可以和員工解除勞動(dòng)合同嗎？
　　
　　案情簡介
　　
　　王某與某建設(shè)公司于2015年7月16日簽訂期限自2015年7月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同，約定王某從事操作工作。
　　
　　2016年3月，王某開始請事假，事假期限至2016年4月12日。事假結(jié)束后，王某未到公司上班，也未履行繼續(xù)請事假的手續(xù)。
　　
　　公司2016年6月14日通過快遞向王某寄送關(guān)于返崗工作的通知。但因該公司在郵寄通知時(shí)將王某的電話號碼填錯(cuò)，導(dǎo)致王某未收到返崗?fù)ㄖ�。之后王某也仍然未來上班或提出續(xù)假。
　　
　　2016年9月21日，該公司在征詢工會(huì)同意后，于次日出具《關(guān)于解除王某勞動(dòng)關(guān)系的通知》。
　　
　　通知上寫明：“2016年3月，王某請事假離開項(xiàng)目部，至今未回項(xiàng)目部銷假，構(gòu)成曠工。單位已通過特快專遞和登報(bào)的形式通知其上班，其逾期不到。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)研究，并征得工會(huì)同意，決定解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系即行終止。”
　　
　　王某2017年10月15日收到解除通知，認(rèn)為公司未通知其返崗上班而直接以曠工為由解除勞動(dòng)合同系違法行為，公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，遂提起仲裁申請。
　　
　　爭議焦點(diǎn)
　　
　　王某認(rèn)為，公司在解除勞動(dòng)合同通知書上寫明“已經(jīng)通過快遞及登報(bào)的形式通知其上班”，但是王某并未收到快遞，而且在庭審中公司也未提供證據(jù)證明進(jìn)行了登報(bào)。因此，該公司沒有履行通知王某返崗上班的義務(wù)，不能直接解除勞動(dòng)合同。
　　
　　公司提交了通過民主程序制定的《請銷假管理辦法》，其中規(guī)定：
　　
　　◆員工事假假期最長時(shí)間不得超過30天，因情況特殊，確需超過30天，需自行向人力資源科報(bào)告，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
　　
　　◆休假人員必須按照請假單審批期限休假，到期后及時(shí)返回銷假，不銷假或未經(jīng)續(xù)假審批的按曠工處理；
　　
　　◆職工連續(xù)曠工滿15天，解除勞動(dòng)合同。
　　
　　該《請銷假管理辦法》已在單位公示欄進(jìn)行了公示，依法對王某產(chǎn)生約束力。該公司還提交了考勤記錄，證明王某存在曠工行為。
　　
　　本案的爭議焦點(diǎn)是，該建設(shè)公司是否有義務(wù)通知王某返崗工作？這涉及判斷其行為是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
　　
　　裁決結(jié)果
　　
　　仲裁委員會(huì)裁決，公司解除勞動(dòng)合同行為合法，駁回了王某的仲裁請求。
　　
　　案件評析
　　
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)過民主程序制定的、內(nèi)容合法的規(guī)章制度，可以作為管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
　　
　　該公司依法制定的《請銷假管理辦法》規(guī)定了事假期滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回銷假，不銷假或未經(jīng)續(xù)假審批的按曠工處理，且提供了考勤記錄來證明王某事假期滿后一直未返崗工作的事實(shí)。
　　
　　據(jù)此，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，盡到忠實(shí)勤勉義務(wù)，尤其是在單位已有明確制度的情況下，在事假期滿后應(yīng)主動(dòng)返崗工作或者辦理續(xù)假手續(xù)，而不應(yīng)將返崗工作的通知義務(wù)推給用人單位。
　　
　　本案中，盡管用人單位的返崗?fù)ㄖ�因電話號碼填寫錯(cuò)誤而導(dǎo)致信件未送達(dá)，但是用人單位并無法律義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者于事假期滿后返崗上班。
　　
　　因王某曠工已成事實(shí)，且公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)也履行了通知工會(huì)及向王某送達(dá)的義務(wù)，因此該公司解除勞動(dòng)合同的行為在程序上與實(shí)體上都未違反法律規(guī)定，王某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求不應(yīng)得到支持。