問：臨時替崗的員工在工作中發生事故受傷，是否可以認定為工傷？
　　
　　案例
　　
　　近日，某單位一名員工因家中有事，臨時向公司提出休假要求。為了不影響工作進度，該單位就從其他部門調配人員替崗工作。可是這名替崗員工在工作中發生了事故受傷。該單位想知道，這種情況能認定為工傷嗎？
　　
　　答：本案中，代替他人工作的人員，雖然發生事故的原因與本職工作無關，但是基于其從事的工作屬于企業指派的范疇，且其從事工作的受益對象也是企業，因此該員工受傷的原因應屬工作原因。根據《工傷保險條例》認定工傷的標準，只要該替崗員工是在工作時間或者企業安排的時間內，因履行企業安排的工作職責而受到傷害，就應當認定為工傷。
　　
　　依據
　　
　　《工傷保險條例》第十四條
　　
　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　
　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　
　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　
　　(四)患職業病的；
　　
　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　
　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。