8月1日閉會的山東省十二屆人大常委會第三次會議表決通過《山東省勞動合同條例》(以下簡稱《條例》),從今年10月1日起施行。 《條例》規定,勞動合同期滿后,勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動,用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動合同,并向勞動者支付經濟補償和醫療補助費。 《條例》將勞務派遣列為特別規定一章的一節,明確規定勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《條例》同時明確,替代性工作崗位的含義,是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作,一年內可以由其他勞動者替代工作的崗位。被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權利,實行相同的勞動報酬分配辦法。 《條例》同時加強了對勞動者隱私權的保護,規定用人單位除依法應當公開的內容外,未經勞動者同意,不得公開或者利用其個人信息。