人才派遣在行業中的應用調查

人才派遣也稱勞務派遣、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。

伴隨著勞務派遣公司的興起，派遣員工的隊伍迅速壯大。近幾年，上海等地區的勞務派遣工占總就業人數的比重粗略估算每年以兩位數的速度增長。

勞務派遣在北京主要集中于教育、金融、工業、服務等領域，其中，中高端就業市場使用勞務派遣的現象，相對于其他地區而言，或更加明顯。

目前國有部門使用勞務派遣員工的主要緣由有兩個，一是編制限制，這在部分事業單位、機關中表現得往往更為明顯；二是這是不少國有企業控制勞動成本的一種方式。
　浙江省總工會調研報告顯示，每年省內勞務派遣公司向機關事業單位、企業近300家用人機構派遣勞務工，其中以建筑業最為突出，部分大型國有建筑企業派遣用工的比例甚至可達80%左右。
　  其中以國有單位，例如中央企業、省屬大型國有企業最為集中。從行業來看，通信、電力、石油石化業使用勞務派遣的規模最大、比例最高。以上海為例，一項針對上海市250家樣本企業的調研結果顯示，勞務派遣職工占企業職工總數的比例接近40%。
　　而金融系統中，包括四大國有銀行北京分行、北京地方銀行在內的17家企業，其雇傭的勞務派遣員工總數接近15000人，占全部職工總數的比例高達20.18%，其中擁有本科學歷的派遣員工比例為26.6%。這些員工分布在網銀后臺支持、客戶服務、值班監控、檔案管理等輔助類崗位，也有客戶經理、銷售經理等技術性崗位，還有營運管理、人力資源等管理崗位。

勞務派遣的市場是巨大的，但是由于中國國情特殊，相關法律法規不完善，監督不嚴謹，導致了勞務派遣在國內濫用，出現了許多亟需整改的問題， 目前國家相關部門也正在研究出臺相關的法規來整頓勞務派遣行業。