個人所得稅征繳的調整，成為了廣大民眾的聚焦點，征繳福利部分有哪些可以不用繳納稅務的呢？
　　針對近期征稅征詢熱點問題，國度稅務總局征稅效勞司昨日明白透露表現，企業發作的職工福利費支出，不超越工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。
　　據引見，我國對企業職工福利費的局限也做了相關規則，包羅為職工衛生保健、生涯、住房、交通等所發放的各項補助和非錢幣性福利，包羅企業向職工發放的因公外埠就醫費用、未執行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補助、供暖費補助、職工防暑降溫費、職工堅苦補助、救援費、職工食堂經費補助、職工交通補助等。此外，還包羅喪葬津貼費、撫恤費、安家費、省親假路費等。
　　“除羅列的職工福利費的局部內容，沒有羅列到的費用項目如的確是屬于企業全體職工福利性質的費用支出，且契合稅律例定的權責發作制準則，以及契合稅前扣除正當性、真實性、相關性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規則在企業所得稅前扣除。”征稅效勞司說。
　　國度稅務總局所得稅司巡視員盧云此前透露表現，依據個稅律例定準則，關于發給小我的福利，不管是現金或什物，均應交納個稅。“但當前我們對集體享用的、不成切割的、非現金方法的福利，準則上不征收個稅。”