近年來，勞務派遣作為新興用工方式越來越成為眾多企業的寵兒，勞務派遣單位擁有更專業的資源來操作人力資源工作，企業通過外包的形式將人事工作外包給人力資源單位來操作，自己則可以將更多的精力花在企業核心競爭上！這種合作本身就有其必要，且是社會資源整合的一大利器，現如今“任意濫用、逆向派遣、用工歧視、維權困難等問題是當前我國勞務派遣工作中比較突出和集中的問題。”全國政協委員歐成中關注此項工作已經一段時間。他在接受記者采訪中提到，勞務派遣幾乎成了同工不同酬的代名詞損害了社會公平。甚至個別無良的勞務派遣單位還有不簽定勞動合同，不予參加社會保險，克扣員工勞動報酬的違法行為。歐成中委員提出，勞務派遣制度不健全，本質上加重了用工單位對勞動力的剝削和用工歧視。
目前，許多企事業單位都是先招工，然后把人掛靠在勞務派遣單位，形成“用人的不招人”“招人的不用人”現狀，使派遣人員陷入“兩不管”境地。勞務派遣隨意擴面，甚至出現異地派遣，導致用工關系混亂，增加了勞動糾紛的排解難度，一起案件往往要涉及兩至三個單位，維權者都不知去找誰說理。“勞務派遣是實現擴大就業、靈活就業的重要途徑。在國外，勞動立法都對可以或不可以使用勞務派遣工有嚴格的規定，我國目前出現的問題是，勞務派遣沒有必須在嚴格限制的條件下加以利用。
為此，歐成中委員提出，要完善法規，制定實施細則；強化監管，規范用工行為；提高門檻，明確資質標準。對勞務派遣單位的市場準入要設立行業標準，資質審查，建立服務檔案，引入優存劣汰的機制。
歐成中委員同時建議，調整繳費標準，減輕用人負擔。他認為，勞務派遣被濫用直接原因是社會保險繳費脫離現階段企業的盈利水平，是用人單位為了降低用工成本被迫采取的對策。有關部門應該對現行社會保險繳費水平和企業負擔水平進行全面調研，在財政連續高速增長的大背景下，適當使用預算超收部分補充社會保險資金，適當調整社保繳費標準，不能讓企業長期承擔計劃經濟年代政府在社會保險上遺留的欠賬。
目前，許多企事業單位都是先招工，然后把人掛靠在勞務派遣單位，形成“用人的不招人”“招人的不用人”現狀，使派遣人員陷入“兩不管”境地。勞務派遣隨意擴面，甚至出現異地派遣，導致用工關系混亂，增加了勞動糾紛的排解難度，一起案件往往要涉及兩至三個單位，維權者都不知去找誰說理。“勞務派遣是實現擴大就業、靈活就業的重要途徑。在國外，勞動立法都對可以或不可以使用勞務派遣工有嚴格的規定，我國目前出現的問題是，勞務派遣沒有必須在嚴格限制的條件下加以利用。
為此，歐成中委員提出，要完善法規，制定實施細則；強化監管，規范用工行為；提高門檻，明確資質標準。對勞務派遣單位的市場準入要設立行業標準，資質審查，建立服務檔案，引入優存劣汰的機制。
歐成中委員同時建議，調整繳費標準，減輕用人負擔。他認為，勞務派遣被濫用直接原因是社會保險繳費脫離現階段企業的盈利水平，是用人單位為了降低用工成本被迫采取的對策。有關部門應該對現行社會保險繳費水平和企業負擔水平進行全面調研，在財政連續高速增長的大背景下，適當使用預算超收部分補充社會保險資金，適當調整社保繳費標準，不能讓企業長期承擔計劃經濟年代政府在社會保險上遺留的欠賬。
因此，企業在選擇勞務派遣單位的時候須擦亮眼睛，如果和不合法不守法的勞務派遣單位合作，在無形中非但沒有節省企業用工成本，很大程度上還會造成資源浪費，企業成本不減反增，勞務派遣作為實現擴大就業、靈活就業的重要途徑而存在，本身是合法且利于社會進步的，企業與勞務派遣單位只有在合法的框架內合作，才能真正達到雙贏的結果！廣州駿伯人力資源有限公司
