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重慶電信拓寬人才派遣制用工發展通道

來源:網絡 作者:super 時間:2009-06-19 點擊:

 

        中國電信重慶公司創新社會成熟人才引進機制,不唯學歷,不唯資歷,不拘一格地選用派遣制用工。在日前出臺的《從派遣制用工中招聘合同制員工管理辦法》中,公司創新用工機制,在執行原有招聘條件的同時,新增破格招聘
條件,為實踐經驗豐富、業務能力強、工作業績突出的派遣制用工拓寬了職業發展通道,以調動和激發公司內各類用工的積極性。

        辦法明確規定了一般招聘錄用人數和破格招聘錄用人數在當年錄用總量的比例為8∶2。

        辦法規定,符合6個破格條件之一的,其年齡可放寬至38歲,學歷可放寬至國家承認的大專及以上學歷。6個破格條件為:榮獲市公司及以上“滿意服務明星”、“優秀客戶經理”、“營銷能手”等稱號的;被評聘為市公司及以上“優秀培訓師”的;取得權威機構頒發的與信息專業相關的高級職業資格認證,且從事本專業崗位工作的;被評聘為公司及以上維護、營銷、信息化等各類技能型骨干人才的;在市公司及以上級別組織的營銷、維護、IT等各類技能比賽中榮獲前三名的;由用工單位推薦的一至兩名具備本企業派遣年限4年及以上、業務知識與技能扎實、實踐經驗豐富、在本專業崗位工作3年以上和工作業績突出以及近兩年績效考核結果為優秀的關鍵崗位人員。

        辦法規定,符合破格條件的派遣制用工經本人申報,用工單位初審推薦和市公司招聘工作組資格審核后,參加市公司統一組織的面試,面試由市公司招聘工作組牽頭,從專業知識和能力素質兩個方面對應聘人員進行綜合評價,確定擬錄用人選,并經公示后確定錄用人選。通過公示環節,加強全體員工的監督,引入紀檢、工會人員全程參與和監督,以增加招聘工作的公開性、公平性,力爭為參與競聘的所有派遣制用工創造一個平等、公平的競爭環境。



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