網絡漸漸成為深圳企業求職招聘的一個重要平臺。深圳市人事局新近發布的《2007年深圳市人才市場發展情況報告》顯示,去年有超過兩成的企業利用網絡進行招聘,通過網絡尋工的求職者也新增近三成,而且兩者的比例有逐年上升趨勢。

        人才派遣漸成中介“主業”

        《報告》顯示,去年全市人才派遣服務單位1560家,派遣人數13.8萬人,分別比上年增加92.8%和84%,實現營業額達21.8億元,占人才中介行業總體營業額90%以上,已經成為人才中介服務的重要內容。隨著企業管理現代化和競爭日趨激烈,為降低生產成本、提高競爭力,越來越多企業尤其是生產制造企業,積極尋求人事代理、人才派遣、委托招聘等人事外包服務。

        “人才派遣以一種嶄新的理念和服務形態,使用人單位節約用工成本,降低風險,為國有企業改制和機關事業單位改革提供了新的人力資源服務方式。”深圳市人事局有關負責人認為,今后將有更多人力資源服務公司開展人才派遣業務,并將對派遣人員進行人才培訓、職業規劃、人才測評及獵頭等一系列服務。

        網絡求職者新增近三成

        《報告》顯示,去年深圳全市人才中介機構舉辦專場招聘會3270場,提供人才供求信息分別達459萬條和3297萬條；通過現場和網絡求職人數分別為240萬人次和1820萬人次,分別比上年增加8.6%和27.3%；通過現場和網絡招聘的用人單位分別為20.1萬家和5.6萬家,分別比上年增加2.6%和24.4%；招聘職位數分別為228萬個和125萬個,比上年增加3.2%和8.7%；全年委托招聘和派遣的單位1560家,派遣人數13.8萬人,分別比上年增加92.8%和84%。

        “從絕對數看,目前用人單位通過有形市場招聘人才的數量,比通過無形市場招聘的數量要大,但從增長幅度看,無形市場增長幅度明顯要大于有形市場。同時,通過網絡求職的人數增長幅度更大。”

        高層次人才需求比例增大

        深圳市人事局有關負責人認為,導致網絡招聘不斷升溫的主要原因是產業升級和CBD規模不斷擴大,深圳高層次人才需求比例增大,吸引了更多習慣通過網絡求職的高學歷應聘人員。2007年網上人才市場發布的招聘信息中,以軟件開發與測試、技術總監、外語翻譯、電子工程等學歷要求較高的職位為主。

        此外,網上求職可以節約應聘成本。來深應聘的人員大部分來自內地,網上應聘可以大大減輕赴現場應聘所要付出的時間、精力和財力負擔。近年來,前程無憂、智聯招聘、中國人才熱線等招聘網站,通過大量廣告宣傳,影響逐漸擴大,也是吸引越來越多求職者到網上求職、越來越多用人單位到網上發布招聘信息的原因。